Pandapé se transforma en la plataforma líder de RRHH que integra atracción y gestión de talento

• Pandapé nace de la fusión de los softwares SherlockHR y HolmesHR, con más de 5 años en el mercado, lo que permitirá simplificar, transformar y optimizar la gestión de los procesos de RRHH en una misma solución.

• Tras esta integración, Pandapé se posiciona como el líder en Latinoamérica, con más de 5,000 productos activos con innovaciones clave como IA, machine learning, metaverso y ChatGPT. 

• El contexto actual exige la digitalización de los RRHH, donde los empleadores requieren de aliados tech para contratar de forma más eficiente, optimizar procesos de gestión y crear entornos más felices.

Ciudad de México, abril de 2023.- Actualmente la forma en que las empresas buscan y gestionan el talento ha cambiado radicalmente. Las organizaciones necesitan adaptarse a los cambios en el mercado y a las necesidades de los clientes, lo que ha llevado a la creación de soluciones innovadoras para la gestión de talento. Así, cuidar de los colaboradores se ha convertido en una prioridad, siendo el área de Recursos Humanos (RRHH) una pieza clave para la evolución y crecimiento de las compañías.

Ante esta coyuntura, Pandapé se transforma en el software de RRHH que optimiza los procesos para atraer, contratar y gestionar de forma eficiente el mejor talento, impulsando la satisfacción de los equipos. La plataforma se convierte así en el aliado tecnológico de las empresas, basado en innovaciones como Inteligencia Artificial (IA), machine learning, Analytics, metaverso y ChatGPT. 

Unión de dos softwares con más de cinco años de experiencia

Pandapé nace de la fusión de dos softwares que suman más de 5 años de experiencia. Por un lado, HolmesHR, dedicado a soluciones para que los departamentos de RRHH se liberen de tareas repetitivas, simplificando la administración de vacaciones, control horario, NOM-035, prenómina, entre otros. 

Por otro lado, SherlockHR, software de reclutamiento que reduce tiempos, mejora la comunicación y aumenta la efectividad del proceso de selección, con más de 3,000 clientes en México, Colombia, Perú, Argentina, Chile, Guatemala y Ecuador.

Tras esta integración, Pandapé se posiciona como el software de RRHH líder en Latinoamérica, con más de 5,000 productos vendidos.

Digitalización de los procesos de Recursos Humanos

La firma consolida su expertise en un contexto clave para la región, en el que los equipos de RRHH se enfrentan a nuevos desafíos surgidos tras la pandemia. Según un estudio realizado por la compañía “Mejores prácticas de reclutamiento”, medidas como el home office (55%), team building (47%), flexibilidad horaria (44%), encuestas de clima laboral (38%), seguimiento emocional (36%) y formación virtual (34%), se han vuelto imprescindibles para la fidelización de los colaboradores.

“Vivimos un momento en el que la atracción de talento se ha convertido en un reto y una necesidad esencial para las compañías. Para ello, las organizaciones requieren de soluciones intuitivas que les permitan optimizar tiempos, simplificar los procesos y crear el entorno perfecto para que los trabajadores estén satisfechos y sean felices en su trabajo”, explica Ivonne López, Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé.

Los principales retos para los profesionales de RRHH son: superar la escasez de talento, fidelizar a los equipos, la competición en el alza de salarios, así como la reducción de plantilla. Todo esto mientras que el 73% de las empresas ha aumentado el tiempo invertido en los procesos de selección.

“Ante este panorama, nuestra misión es ayudar a las compañías de México a simplificar y optimizar sus procesos de RRHH, a través de soluciones tecnológicas basadas en IA, aprendizaje automático, big data y ChatGPT, entre otras. Éstas mejoran el día a día de una organización, dándole mayor control, tiempo y una reducción de costos. Todo con colaboradores más felices, lo cual se traduce en una mayor productividad”, concluye Ivonne López.